生育津贴是每一个正常缴纳社保的女性都是可以享有的一个保障，但是它跟五险一金扣除是没有任何关系的，不过有一点可以肯定的就是如果没有缴纳过社保，那么是不可以领取生育津贴的，所以大家在考虑自己有没有生育津贴领取的时候要看一下自己有没有正常的缴纳社保。目前大家可以享有的生育津贴补贴金额是不固定的，有一些人可能比较多能够达到2万多元，但是也有一些人可能比较少，大概只有3000多元左右。
五险一金中，五险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，一金是指住房公积金。 1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％； 2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％； 3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。 4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。 5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
五险一金本身就是由用人单位从工资中代扣代缴的，这个没有问题的。你只需要查询自己的参保缴费信息及其相关数据即可。
你好，按照规定，在断缴后一定期限内，单位可以为员工补缴五险一金。社保：因单位原因造成的漏缴，单位可以为员工补缴五险，但仅限于最近3个月。公积金：因工作变动未缴或补缴不超过3个月的，视为连续缴纳。用人单位补缴后，员工可以正常申请住房公积金贷款。希望能帮到你。