现在人们雇佣保姆的越来越多，相处久了难免会产生摩擦，那么当遇到一些和保姆可能产生的常见纠纷时，应该怎么解决呢？ 想换保姆，须提前告知吗 建议在雇佣前即明定相关事宜，比如雇主可提前多少天单方面决定中止雇佣关系。即使决定让保姆走，也要保持心平气和，措辞委婉尊重对方。一旦决定辞退，就要快刀斩乱麻，最好是先找好更换的新保姆，然后请原来的保姆提前走。 年节是否需要额外付奖金？ 一般是有不成文的规定，如果雇主觉得保姆年节奖金是一笔额外的负担，可雇佣前与保姆协商，是否需要给付年节、端午或中秋节奖金，或者改以礼金、礼盒，表达心意。 育儿理念不合该怎么办？ 保姆在教养及照顾孩子上，很难做到跟父母一样与时俱进。因此在选择保姆时，就要认真评估在试用期间也要仔细考量。决定雇佣后要不断跟保姆沟通。 保姆在雇佣期间受伤，雇主需承担责任吗？ 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。建议雇主做好安全防范措施，最好投一份保险。