工资基数的核定事业单位：基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、绩效工资、奖金。行政单位：基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、交通补贴、奖金。企业及其他单位：基本工资、计时工资、计件工资、各类奖金津贴补贴、加班加点工资和特殊状况下支付的工资。
您好，按住房公积金管理条例规定，公积金缴存基数是以上一年平均月工资作为计算依据的。
您好，依据《青岛市经济适用住房管理办法》（青岛市人民政府令第199号）、《青岛市限价商品住房管理办法》（青岛市人民政府令第198号）和市政府办公厅《关于加强经济适用住房和限价商品住房销售管理有关问题的通知》（青政办发〔2009〕6号）的有关规定，我市经济适用住房和限价商品住房的申请家庭按照住房困难程度排序确定入围名通过摇号方式确定选房顺序。 目前，为不断满足住房保障工作需求，我市拟对现行的经济适用住房和限价商品住房轮候排序规则进行调整，通过对申请家庭住房、收入、人口等情况打分后综合排序确定选房顺序。
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职工住房公积金月缴存基数是指职工本人上一年的月平均工资，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12，应与社保月缴费基数一致。工资总额按照《关于认真贯彻执行(关于工资总额组成的规定)》（统制字[1990]1号）文件规定执行。同时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》（京财经二[2001]1227号）文件规定执行。 行政事业单位人员缴存住房公积金的工资总额中应扣除以下项目：①2000年4月后发放的提租补贴；②按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；③单位发放给职工的通讯工具补助；④过节费；⑤伙食补助。 企业单位人员缴存住房公积金的工资总额中应扣除以下项目：①2000年4月后发放的提租补贴；②按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴；③单位发放给职工的通讯工具补助。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。 基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。 现实意义 在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。
您可持证据材料到管理中心所属各管理部投诉单位不缴或少缴住房公积金。证据材料包括：投诉人身份证据原件、复印件（身份证、户口本等）；投诉人与被投诉单位之间劳动关系证据原件、复印件（如劳动合同、离职证明、劳动仲裁决定书或者法院判决书等）；工资收入证据原件、复印件（如工资条、社保缴费明细或者银行代发工资明细等）。管理中心受理立案后，将依法作出行政处理决定。 被投诉单位已办理住房公积金缴存登记的，由单位登记开户时选定的管理部进行执法；被投诉单位未办理住房公积金缴存登记的，由发现的管理部或受理投诉的管理部进行执法。
你只需要退还实际发放到卡上的现金部分。个税部分属于单位代扣代缴，不属于你应该要回的责任范畴，也不属于你应该赔偿企业的范畴。企业有本事，自己去税务局要，但是企业要不回来的，这是国家税法规定的纳税义务。你和企业之间属于经济纠纷，你只需要退还你应该退还的部分，国家法律收取的部分是无偿的，属于企业的损失。你不要管。
研究所应该是靠项目赚钱吧，多做项目，项目越多，钱越多，奖金真不清楚
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
工资应纳税额=（每月收入额-2019元）*适用税率-速算扣除数 =（3000-2019）*10%-25 每月奖金额=当月一次性半年奖金6 当月奖金应纳税额=一次性半年奖金*适用税率-速算扣除数
婚庆工作室转让带家电电器空调可用作各种工作室自己的工作室因为搬迁转让，嗯，里面含家电加气空调，沙发什么都有，然后可以用做摄影摄像的工作室也可以作为一些美甲工作室或者是左右吧都没有问题。，转让费很低，不想把这些东西搬走省事儿。
他们，除了工资、项目考核兑现（根据项目管理效益）以外，好像再没什么额外奖金诶。
那税务人员实在不知道如何处理税企关系，你这样解释：你就说这是06年的工资，虽然写是05年的年终奖金，但实际是用06年的计税工资标准，因为年终后才能考核，所以只能到第2年才发奖金。如果他还有意见，你就说，因为你05年计提没有发放，税务机关肯定不允许，所以只能占用06的计税工资总额。虽然是写05年的奖金，但实际还是06年的工资，因为你计提和发放都是06年的。不是05年的费用应该以日期是05年为准，不能说上面写05年内容，支付日期是06年还要认定为05年的费用，这是不合理的。如果还有意见，你就打个报告给他们领导，现在税务机关都说要注意保护纳税人的权益，他们会帮你解决的。
不同的公司分配点数不同.靠自己谈.代理公司好像点数不高.
这个恐怕不是透明的吧
题主好，那么建议你尝试以下提供的方法介绍这个杯子户外登上必备，只要180元，便携好用，不同的地区，不同的经销商，不同的门店位置，价格都不相同。建议到官方销售点咨询。实际价位以官方销售点为准。像上面这些价格整合自网络
可以直接报警处理,.
1、室外:亚克力吸塑灯箱门头、LED显示屏2、室内：背景墙、吧台、刮刮乐展示柜、走势图、开奖公告牌、墙面设计、彩民用的桌子、电视机、电脑3、LED显示屏 要求：32×32点阵，10个字以上 与门头相长4、吧台：台面为红色人造石,放投注机的台面为凹陷的台面,其它的台面为凸起的台面，前面板和侧面板均为有机玻璃，后面要有放钱票的抽屉和放打印纸、宣传单的格子。5、刮刮乐展示柜：要与吧台等高，边角为圆弧型，下面有福彩标识文字 6、彩民所用的桌子：台面为红色人造石，支撑板为三块，红色,每块支撑板两面有福彩标识
一般是不包括 这要根据工程业绩来计算的。
外地人在南京买房必须提供一年以上社保或者个人所得税证明，而彩票纳税不可能是一年以上的连续纳税吧？如果是一年以上的连续纳税，就可以有购房资格。
您好，月收入包括您的工资和公积金缴交额度，不超过月还款额的45%即可。
凯诺拆迁律师，您好，你们是怎么协商的，如果约定了是在一个月内或是三个月内给予补偿的话，那么就必须要在约定的这个期限内支付，如果过了这个期限还没有给予补偿，那么征收方就存在违约，当事人可以起诉
