宿迁农村宅基地赔偿标准并不固定，你要结合实际情况进行考虑，主要包括以下三个方面：第1个方面，房屋补偿费用。第2个方面，周转补偿费。第3个方面，奖励性补偿费。这个肯定要结合你们家房子的实际情况进行考虑，如果房子的面积大，并且质量也很好，那么补偿的金额肯定会更多一些。至于最终的补偿金额是多少，这个要以工作人员给出的答案为准，你可以先去村委会咨询一下。
宿迁农村宅基地的赔偿也有一定的标准，一般情况下都是按照房屋的面积来进行赔偿的，如果房屋的面积比较大，那么赔偿的金额也会多一些，每平米的价格是按照1000元到3000元左右进行赔偿的。另外当地的政府还是非常鼓励农民的转让宅基地的，这样还可以得到奖励性的补偿费用，如果农村的居民是主动放弃宅基地的，那么能够拿到相应的补偿费用，补偿的款项也要根据实际情况来考虑。
目前宿迁农村宅基地的赔偿标准主要是包括三个方面，第1个方面就是房屋的补偿费用，这个会直接补偿相应的费用，会根据房屋的情况来进行补偿，而且是会按照平米来进行计算。而第2个方面补偿的就是周转补偿费，每个月都会给被拆迁户相应的补贴费用。第3个方面就是奖励性补偿费，主要是一些积极协助房屋拆迁或者是主动放弃宅基地的农户就可以拿到相应的补偿费用，而现在的补偿标准基本上是会根据当地的补偿价和房屋的面积来进行计算。
宿迁农村宅基地的赔偿也有一定的标准，一般情况下都是按照房屋的面积来进行赔偿的，如果房屋的面积比较大，那么赔偿的金额也会多一些，每平米的价格是按照1000元到3000元左右进行赔偿的。另外当地的政府还是非常鼓励农民的转让宅基地的，这样还可以得到奖励性的补偿费用，如果农村的居民是主动放弃宅基地的，那么能够拿到相应的补偿费用，补偿的款项也要根据实际情况来考虑。
宿迁农村宅基地的赔付标准可以分成两个，一个是以资金的方式赔偿，另一个是以安置的方式赔偿。宿迁现在也有大量的安置房，在经过农村的拆迁之后，如果双方协商合理便会以安置房的方式赔偿给对方，并在此前提之下，给对方予以一定的搬迁费和过渡费。而如果对方不同意接受安置房，可以经过双方的协商和相关政策上的标准来给予与资金上的赔偿，一般每平米的定价是在1500块钱到2800块钱不等。
目前宿迁农村宅基地的赔偿标准主要是包括三个方面，第1个方面就是房屋的补偿费用，这个会直接补偿相应的费用，会根据房屋的情况来进行补偿，而且是会按照平米来进行计算。而第2个方面补偿的就是周转补偿费，每个月都会给被拆迁户相应的补贴费用。第3个方面就是奖励性补偿费，主要是一些积极协助房屋拆迁或者是主动放弃宅基地的农户就可以拿到相应的补偿费用，而现在的补偿标准基本上是会根据当地的补偿价和房屋的面积来进行计算。
你好，江苏工伤保险赔偿标准2016年有：一、医疗费(保险基金)二、住院伙食补助费(单位)：单位因公出差伙食补助标准的70%三、交通费、食宿费(单位)：按单位因公出差标准注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。四、因残辅助器具费用(保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认)五、停留薪期待遇(单位)：用工资福利待遇注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12月六、生活护理费(按月支付)1、停工留薪期间(单位)：2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认(保险基金)①生活完全不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的50%②生活大部分不能自理-------------------------------------------40%③生活部分不能自理----------------------------------------------30%七、伤残补助金(均为一次性支付)1、一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位(保险基金)①一级伤残27个月本人工资②二级伤残25个月本人工资③三级伤残23个月本人工资④四级伤残21个月本人工资2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。⑤五级伤残18个月本人工资⑥六级伤残16个月本人工资3、七到十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。⑦七级伤残13个月本人工资⑧八级伤残11个月本人工资⑨九级伤残9个月本人工资⑩十级伤残7个月本人工资八、伤残津贴1、一至四级。由保险基金按月支付江苏工伤保险赔偿标准2016江苏工伤保险赔偿标准2016。保留劳动关系，退出工作岗位。①一级伤残本人工资的90%②二级伤残本人工资的85%③三级伤残本人工资的80%④四级伤残本人工资的75%注：但不得低于当地最低工资标准。伤残津贴发至退休，后享受养老保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。2、五级、六级。a、保留劳动关系。用人单位支付工资b、难以安排工作的。(单位按月支付)⑤五级伤残本人工资的70%⑥六级伤残本人工资的60%3、七至十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。无伤残津贴九、一次性医疗补助金和伤残就业补助金。1、五至十级的一次性医疗补助金①五级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.4(系数)×月工资②六级，(预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄)×1.2(系数)×月工资③七级，(预期寿
劳动法规定: 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。