工资基数的核定事业单位:基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、绩效工资、奖金。行政单位:基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴、交通补贴、奖金。企业及其他单位:基本工资、计时工资、计件工资、各类奖金津贴补贴、加班加点工资和特殊状况下支付的工资。
您好,按住房公积金管理条例规定,公积金缴存基数是以上一年平均月工资作为计算依据的。
金茂地产的年终奖跟销售人员的销售业绩有着直接的关系。如果你卖的房子比较多,那么年终奖肯定是不少,像这种房地产公司都有一个固定的提成比例,而且这个提成比是分阶段的,总之只要你房子卖的数量多,那么每年的年终奖至少得有好几万。像那些金茂地产的销冠,一年的年终奖都有十几万甚至几十万。房地产这个行业看上去比较好挣钱,但其实里面的辛苦也只有内行人自己知道。
金茂地产的年终奖跟销售人员的销售业绩有着直接的关系。如果你卖的房子比较多,那么年终奖肯定是不少,像这种房地产公司都有一个固定的提成比例,而且这个提成比是分阶段的,总之只要你房子卖的数量多,那么每年的年终奖至少得有好几万。像那些金茂地产的销冠,一年的年终奖都有十几万甚至几十万。房地产这个行业看上去比较好挣钱,但其实里面的辛苦也只有内行人自己知道。
该品牌地产公司给员工所制定的福利还是比较高的,尤其是在年终奖这个方面,正常情况下年终奖一般的能拿到10万元到20万元之间,如果说这一年的销售业绩比较好,那么有可能会超过20万元,正是因为该品牌地产公司所给出的福利比较好,所以很多销售人员都想进入这个公司。其实进入这么好的一个公司进行工作并不是一件简单的事情,首先是自己必须要拿出一定的业绩,其次就是必须要能够承受一定的压力。
金茂地产的年终奖好像是每个部门都不一样的吧,如果您在这样的公司任的是中高层的领导,年终奖的情况应该能达到5000块钱以上。但如果是下面的基层人员,可能年终奖就比较低了,大概也就是2000~3000块钱之间。毕竟他公司也是一个知名度非常高的企业,再加上又是以房产系列的经营为主,所以给予的年终奖和奖金都会有所不同,主要还是跟能力和贡献有关吧。
肯定飞达仕呀,我家就用这个,也不耗电,用着舒服
职工住房公积金月缴存基数是指职工本人上一年的月平均工资,即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12,应与社保月缴费基数一致。工资总额按照《关于认真贯彻执行(关于工资总额组成的规定)》(统制字[1990]1号)文件规定执行。同时,按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二[2001]1227号)文件规定执行。 行政事业单位人员缴存住房公积金的工资总额中应扣除以下项目:①2000年4月后发放的提租补贴;②按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;③单位发放给职工的通讯工具补助;④过节费;⑤伙食补助。 企业单位人员缴存住房公积金的工资总额中应扣除以下项目:①2000年4月后发放的提租补贴;②按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;③单位发放给职工的通讯工具补助。
这怎么回答你?
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。 基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇,时常会用到这两个概念。例如:在解除劳动合同计发经济补偿金时,需要用劳动者全额工资的概念,而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时,需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念,容易因此而发生劳动争议,对劳动关系双方都不利。 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系,但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时,常常也会联系到工资总额的概念。 现实意义 在企业实际管理中,基本工资的概念非常泛化,而且在法律上也并无确定的定义,所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别,因此基本工资只是一个模糊概念。
潇)眼看就临近春节了,上班族仍旧顶一头白雪上班,各家实体店微商老板们已经开启逍遥的自放假模式,老板们关心着今年的收入明年的预算……不管怎样,春节就要来了,在这个喜悦大过小悲伤,期盼大过小无奈的日子里,我们
您可持证据材料到管理中心所属各管理部投诉单位不缴或少缴住房公积金。证据材料包括:投诉人身份证据原件、复印件(身份证、户口本等);投诉人与被投诉单位之间劳动关系证据原件、复印件(如劳动合同、离职证明、劳动仲裁决定书或者法院判决书等);工资收入证据原件、复印件(如工资条、社保缴费明细或者银行代发工资明细等)。管理中心受理立案后,将依法作出行政处理决定。 被投诉单位已办理住房公积金缴存登记的,由单位登记开户时选定的管理部进行执法;被投诉单位未办理住房公积金缴存登记的,由发现的管理部或受理投诉的管理部进行执法。
你只需要退还实际发放到卡上的现金部分。个税部分属于单位代扣代缴,不属于你应该要回的责任范畴,也不属于你应该赔偿企业的范畴。企业有本事,自己去税务局要,但是企业要不回来的,这是国家税法规定的纳税义务。你和企业之间属于经济纠纷,你只需要退还你应该退还的部分,国家法律收取的部分是无偿的,属于企业的损失。你不要管。
限载2019千克 限载10人 !
研究所应该是靠项目赚钱吧,多做项目,项目越多,钱越多,奖金真不清楚
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资,可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
富力地产年终奖也没有在网上公示出来,这个是查询不到具体年终奖几个月的。其实现在发年终奖也会根据本年的收益来进行计算,如果今年公司的收益比较高,那年终奖就会多一些,但如果今年公司的收益不是特别好,那年终奖就会少一些。其实富力地产还是非常有实力的,现在在很多城市也是投资开发了项目,而且房子的整体销量也是非常高的,现在在房地产公司工作确实有一定的好处,而且各方面的福利待遇也是非常完善的。
碧桂园也不过是像一些其他的公司一样,上班的人非常的多,员工们拿年终奖也都是很常见的现象。但要说碧桂园的年终奖是在什么时候发放,那可能跟大多公司都是不一样的,碧桂园的年终奖一般都是在年前发放。那么我们之所以说他们跟其他公司不一样,是因为其他公司为了留住这一些人才,所以会选择到第2年上班之后才给员工发放,以防止员工在年前拿了工资之后,第2年就不来上班了,白白培养了这个员工。
电梯 迅达,客梯4部、货梯1部 这样的话是5梯4户,不算货梯的话是4梯4户!
大家辛苦一年拿点年终奖,最希望的就是不被扣钱,可以自己悄悄用个税管家app计算一下,输入金额就能得出结果,我感觉用着不错的。
工资应纳税额=(每月收入额-2019元)*适用税率-速算扣除数 =(3000-2019)*10%-25 每月奖金额=当月一次性半年奖金6 当月奖金应纳税额=一次性半年奖金*适用税率-速算扣除数
婚庆工作室转让带家电电器空调可用作各种工作室自己的工作室因为搬迁转让,嗯,里面含家电加气空调,沙发什么都有,然后可以用做摄影摄像的工作室也可以作为一些美甲工作室或者是左右吧都没有问题。,转让费很低,不想把这些东西搬走省事儿。
他们,除了工资、项目考核兑现(根据项目管理效益)以外,好像再没什么额外奖金诶。
那税务人员实在不知道如何处理税企关系,你这样解释:你就说这是06年的工资,虽然写是05年的年终奖金,但实际是用06年的计税工资标准,因为年终后才能考核,所以只能到第2年才发奖金。如果他还有意见,你就说,因为你05年计提没有发放,税务机关肯定不允许,所以只能占用06的计税工资总额。虽然是写05年的奖金,但实际还是06年的工资,因为你计提和发放都是06年的。不是05年的费用应该以日期是05年为准,不能说上面写05年内容,支付日期是06年还要认定为05年的费用,这是不合理的。如果还有意见,你就打个报告给他们领导,现在税务机关都说要注意保护纳税人的权益,他们会帮你解决的。
没有
这个电梯是24小时开放的。